Como cada 8 de marzo, la mujer toma protagonismo en la agenda internacional.

Celebramos que, en especial en los últimos 50 años, la mujer alcanzó un desarrollo en el mundo del trabajo sin igual. Observamos que, en general, aún mantiene además algunas responsabilidades, como el cuidado de niños y mayores, y el aseo de la casa.

Hoy sabemos, por un lado, que el cerebro masculino y el femenino son diferentes, y por otro, que el ambiente en el cual nos desenvolvemos impacta en esas predisposiciones iniciales.

Algunos consideran que el mundo del trabajo es un mundo de hombres, y que las mujeres que progresan lo hacen copiando el estilo masculino de liderazgo.

Otros, en cambio, aseguran que los estilos de liderazgo masculino y femenino son diferentes y complementarios. Que ambos estilos pueden ser desarrollados y que mayor diversidad significa beneficios en talento, innovación, liderazgo y, por supuesto, rentabilidad.

Te esperamos el 9 de marzo en UPJET junto con la Consultora Umana, para debatir sobre estas visiones e instalar el tema en la agenda: reconocer progresos, explorar brechas y oportunidades, y analizar las cualidades del estilo femenino de liderazgo.

RESERVAS E INSCRIPCIÓN  : comisionddhh@upjet.org.ar